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黛利拉诺里斯执行搜索副总裁

黛利拉诺里斯

副总统

芝加哥 & 达拉斯

西湖大街201号,133室
芝加哥,60606 - 1803

艾伦街2807号,324室
达拉斯,TX 75204 - 4062

dnorris@ArtsConsulting.com
电话(888)234.4236 Ext. 230

不忠实的年代. 诺里斯拥有近30年的综合管理经验, 领导, 以及跨越艺术和文化的创新人力资源经验, 非营利组织, 私人, 以及K-12公立教育部门. 她的专业领域包括员工生命周期的完整补充, 员工关系, 解决冲突, 中介, 变更管理, 员工福利, 和员工培训, 以及归属感, 包容, 多样性, 股本, 无障碍(BIDEA)战略和举措.

在加入ACG之前,Ms. Norris曾担任人力资源和多样性副总裁 & 包括辛辛那提博物馆中心, 水星博物馆betvlctor韦德网站首页, 以及国家地下铁路自由中心. 在她任职期间, 她领导了两次员工转型, 发起了多项多元化和包容性倡议, 并实施了自动化招聘流程, 绩效管理程序, 员工推荐计划, 员工及合规培训, 和爱丽丝培训. 她的额外职责包括管理招聘的日常活动, 新员工培训, 好处, 和绩效管理. 在两次大规模撤军期间,她也是战略合作伙伴, 其中一次发生在耗资2.28亿美元的翻修工程期间.

教育部门内部, 她曾担任密苏里州Hickman Mills C-1学区的人力资源执行董事, 德克萨斯州谢基纳学习研究所人力资源主任, 佐治亚州利伯缇郡学校系统的人力资源总监, 密歇根州底特律爱迪生公立学校学院的人力资源经理. 她还教过小学和中学,担任过国会联络员和竞选工作人员.

记住约翰·W. 加德纳说:“生活是一门没有橡皮擦的绘画艺术.“艺术和文化组织有无限的机会在影响未来和创造包容性遗产的同时,成为桥梁建设者、故事和真相讲述者.”

2000年以来,她获得了人力资源(PHR)专业认证. 诺里斯在明尼苏达州科学博物馆完成了iPage, 一个为博物馆专业人士设计的领导计划,旨在带来有意义和持久的包容, 多样性, 股本, 和可访问性的变化. 她参加了文化能力领导学院(CCLI)和大辛辛那提非营利领导学院(the Nonprofit Leadership Institute of Greater Cincinnati)的新兴领导者高管课程(EXCEL). 她也是一年一度的环太平洋国际残疾人大会的主持人 & 多样性.

Ms. 诺里斯是人力资源管理协会的成员, 全国非裔美国人人力资源协会, 美利坚合众国的女童子军, 和δ Sigma Theta姐妹会, 公司. 以前的领导和社区参与包括沿海佐治亚人力资源协会, 跨信仰种族正义中心, 和全国有色人种协进会, 老克山. 她还与人合作撰写了《betvlctorios版》一文,发表在美国科学技术中心协会的 杂志2018年. Ms. Norris持有汉普顿大学商业管理理学学士学位和利伯缇大学管理和领导艺术硕士学位.

Ms. 诺里斯的专业和客户工作包括:

辛辛那提博物馆中心
马戏团Smirkus
科尔比学院-兰德美国艺术学院
创新联盟
阿巴拉契亚自然保护区的边缘
加州大学洛杉矶分校的福勒博物馆
盖尔收藏和研究中心
水星博物馆系统
国家地下铁路自由中心
纽瓦克艺术
PlayPenn
罗伯特D. 林德家庭全景剧院
SPARC

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