越来越多的机构.
推进艺术 & 文化.
加强社区.

猎头

优秀的领导者既能在内部建立组织,又能执行未来的愿景. 发现高管, 艺术, 和高级管理人员加强您的组织是严肃的事情. ACG, 我们拥抱非传统, 开放, 和多方面的方法, 嵌入在包容, 多样性, 股本, 和访问, 为领导者、他们betvlctor韦德网站首页的社区和组织创造新的机会.

我们独特的猎头流程平衡了定性和定量数据,以确保候选人具备相应的技能, 经验, 以及教育方面的要求,以胜任该职位并适应组织文化, 团队, 和社区. 能力, 沟通方式, 动机, 以及价值观——这些软技能是持久成功的关键.

从创建一个职位公告作为一个重要的营销工具到网络方法的国际招聘, 我们完全投入到这个过程中. 我们的团队将在整个搜寻过程中为您和候选人提供betvlctor韦德网站首页,以确保从开始到结束的顺利和成功的过程. 我们倾听您的组织和候选人的需求,以创造互利和持久的结果.

 

了解ACG的 执行官配售 在北美一些顶级艺术和文化机构任职.

请相信北美领先的艺术和文化咨询公司. betvlctorios版

 

对包容、多样性、公平、获取和成功的承诺(一).D.E.A.S.)

 

ACG确保包容性、多样性、公平性、可及性和成功(I.D.E.A.S.通过深入了解客户现有团队的文化能力,以及未来的候选人如何为他们的组织带来独特的视角,是我们寻找高管过程中的一个核心焦点. 每个客户都是独一无二的,对多样性有不同的定义——种族, 文化, 社会经济情况, 年龄, 体能, 性取向, 性别, 和地理. ACG确保清晰和重点,从开始的每一个搜索. 展示最多样化的候选人, 在开始物色高管之前,要与猎头委员会进行仔细的讨论. 职位通告也会分发给协会, 比如全国拉丁美洲艺术协会 & 文化,西班牙剧院,同性恋 & 女同性恋合唱团联盟, 全国多元文化教育协会, 全国黑人州议员会议, 以及非裔美国博物馆协会, 在适当的情况下,与客户进行密切的讨论.

会见几位ACG高管

对ACG的期待

  • 经验和连接. 我们的影响是广泛的. 我们将运用我们的知识和国际关系为您的组织寻找最佳人选.

  • 一个开放和主动的方法. 找到合适的候选人既耗时又令人兴奋. 我们利用我们的网络和技能招募广泛的候选人,使您的组织能够专注于它的使命.

  • 清晰和焦点. 我们将带头, 允许您的组织处理对持续成功和财务可持续性至关重要的日常收入产生活动.

  • 可见性和可信度. 我们值得信赖的团队将确保未来的候选人了解该职位的重要性和您的组织所面临的betvlctorios版.

  • 彻底的和客观的. ACG独特的方法最大限度地减少了招聘偏见,并吸引专业技能的类型-经验, 教育, 以及成就——你的高绩效职位和组织所要求的.

  • 深度和广度. 我们潜入水面下, 确定关键的软技能,并在整个过程中提供结构化和公正的面试问题.

  • 保密. ACG将创建一个机密的信息共享和学习社区,供搜索委员会成员在密码保护的环境中上传和访问数据. 我们也不会邀请任何组织的员工担任其他职位,直到被安排的候选人离开客户的雇佣或候选人开始之日起五年内, 哪个更短.

  • 一个保证. 我们希望你们的新领导能在贵公司长期任职. 然而, 如果被雇佣的个人没有在岗位上至少待365天, 搜索将重新启动,不收取额外费用.

  • 固定费用的betvlctor韦德网站首页. 工资费用占薪酬比例不断上升的趋势,促使其他公司进行谈判,以支持提高候选人的工资. 我们预先设定我们的费用,尊重您的预算和长期财务前景.

  • 个性化的建议. 作为有经验的专业领导, 治理, 文化组织的管理, 我们欢迎为您提供量身定制的建议,以满足您的特定需求.

滚动到顶部