Growing Institutions.
Advancing Arts & Culture.
Enhancing Communities.

Executive Search

优秀的领导者既能在内部建立组织,又能执行未来的愿景. Finding top executive, artistic, 和高级管理人员加强您的组织是严肃的事情. At ACG, we embrace a non-traditional, open, and multi-faceted approach, embedded in inclusion, diversity, equity, and access, 为领导者、他们betvlctor韦德网站首页的社区和组织创造新的机会.

我们独特的猎头流程平衡了定性和定量数据,以确保候选人具备相应的技能, experience, 以及教育方面的要求,以胜任该职位并适应组织文化, team, and community. Competencies, communication style, motivations, 以及价值观——这些软技能是持久成功的关键.

从创建一个职位公告作为一个重要的营销工具到网络方法的国际招聘, we are fully invested in the process. 我们的团队将在整个搜寻过程中为您和候选人提供betvlctor韦德网站首页,以确保从开始到结束的顺利和成功的过程. 我们倾听您的组织和候选人的需求,以创造互利和持久的结果.

 

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对包容、多样性、公平、获取和成功的承诺(一).D.E.A.S.)

 

ACG确保包容性、多样性、公平性、可及性和成功(I.D.E.A.S.通过深入了解客户现有团队的文化能力,以及未来的候选人如何为他们的组织带来独特的视角,是我们寻找高管过程中的一个核心焦点. 每个客户都是独一无二的,对多样性有不同的定义——种族, culture, socioeconomics, age, physical ability, sexual orientation, gender, and geography. ACG确保清晰和重点,从开始的每一个搜索. To present the most diverse pool of candidates, 在开始物色高管之前,要与猎头委员会进行仔细的讨论. 职位通告也会分发给协会, such as the National Association of Latino Arts & Culture, GALA Hispanic Theatres, Gay & Lesbian Alliance of Choruses, National Association for Multicultural Education, National Black Caucus of State Legislators, and African American Museum Association, as appropriate and in close discussion with the client.

Meet Several ACG Executive Placements

What to Expect from ACG

  • Experience and Connections. Our influence is wide-reaching. 我们将运用我们的知识和国际关系为您的组织寻找最佳人选.

  • An Open and Proactive Approach. 找到合适的候选人既耗时又令人兴奋. 我们利用我们的网络和技能招募广泛的候选人,使您的组织能够专注于它的使命.

  • Clarity and Focus. We will take the lead, 允许您的组织处理对持续成功和财务可持续性至关重要的日常收入产生活动.

  • Visibility and Credibility. 我们值得信赖的团队将确保未来的候选人了解该职位的重要性和您的组织所面临的betvlctorios版.

  • Thorough and Objective. ACG独特的方法最大限度地减少了招聘偏见,并吸引专业技能的类型-经验, education, 以及成就——你的高绩效职位和组织所要求的.

  • Depth and Breadth. Our approach dives beneath the surface, 确定关键的软技能,并在整个过程中提供结构化和公正的面试问题.

  • Confidentiality. ACG将创建一个机密的信息共享和学习社区,供搜索委员会成员在密码保护的环境中上传和访问数据. 我们也不会邀请任何组织的员工担任其他职位,直到被安排的候选人离开客户的雇佣或候选人开始之日起五年内, whichever is shorter.

  • A Guarantee. 我们希望你们的新领导能在贵公司长期任职. However, 如果被雇佣的个人没有在岗位上至少待365天, the search will relaunch at no additional fee.

  • Flat-Fee Service. 工资费用占薪酬比例不断上升的趋势,促使其他公司进行谈判,以支持提高候选人的工资. 我们预先设定我们的费用,尊重您的预算和长期财务前景.

  • Personalized Advice. As experienced professionals in the leadership, governance, and management of cultural organizations, 我们欢迎为您提供量身定制的建议,以满足您的特定需求.

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