越来越多的机构.
推进艺术 & 文化.
加强社区.

副总统

猎头

组织

艺术咨询集团 (ACG)是领先的实践临时管理提供商, 猎头, 收入提高, 战略规划 & 社区参与、设施 & 为艺术和文化产业提供项目规划和其他能力建设betvlctor韦德网站首页. 成立于1997年, ACG是一家提供全方位betvlctor韦德网站首页的公司,与广泛的非营利组织有效合作, 大学, 政府机构, 以及在创意产业中运营的营利性实体. 该公司采用当代的方法来应对客户的betvlctorios版和机遇,并专注于不断增长的机构, 推动文化艺术发展, 和加强社区. ACG的高级团队成员在各个艺术和文化领域都有领导经验, 他们能够无缝地适应客户快速变化的战略, 商业模式, 和操作环境.

ACG的承诺 包容、多样性、公平、获取和成功 (IDEAS)意味着团队成员与每个客户密切合作,以了解程序的交叉性, 观众, 教育活动, 治理, 以及以这些组织寻求betvlctor韦德网站首页的社区为明确重点的管理. 每个客户都是独一无二的,因此这些领域需要在组织内进行仔细的讨论和协商,以确保在启动时和在任何咨询过程中都清晰. ACG还积极参与持续的集体内部成长和团队改进,围绕IDEAS原则,通过正式的培训和研究,聚焦于更广泛的社会理解和学习.

该公司目前在波士顿设有办事处, 卡尔加里, 芝加哥, 达拉斯, 洛杉矶, 明尼阿波里斯市, 纽约, 波特兰, 罗利, 圣地亚哥, 旧金山, 坦帕, 多伦多, 温哥华, 和华盛顿, DC. ACG的员工和顾问在北美各地的社区都有工作,以激励客户,从而在文化影响和业务可持续性之间实现微妙的平衡.

猎头实践

招聘高级管理人员, 艺术, 而高级管理人员在艺术和文化领域是严肃的业务. ACG确保了这一点, 多样性, 股本, 访问, 和成功(IDEAS)是其猎头过程的核心. 该公司独特的方法强调组织的成功和机会, 减少招聘的偏见, 并改进了整个选拔过程. ACG采用协作式的高管搜寻流程, 包括许多致力于客户和被选中候选人的长期成功的利益相关者.

ACG团队成员从开始到结束指导一个顺利和成功的过程, 为客户提供咨询和指导,帮助候选人创造互利和持久的结果. 以个性化和全面的方式寻找高管, ACG倾听客户的意见,并与客户互动,以更好地理解客户的体验, 教育, 以及在领导角色中脱颖而出所需要的成就. 该公司还采用客观的行业心理学工具来识别候选人和团队的软技能——能力, 通信, 动机, 和敏锐——这是持久成功的关键.

职位概要

副总统, 行政搜索(VP-ES)将加入ACG不断壮大的领导过渡团队, 其中包括猎头和临时管理. 拥有多样化的客户组合, 该副总裁将领导或成为各种ACG项目团队的成员,以评估客户的需求, 编写自定义位置通知, 实施有效的招聘策略, 并为客户和候选人提供成功的成果. VP-ES将是灵活的, 定期出差的全职员工,以高质量满足并超越客户和候选人的期望, 个性化betvlctor韦德网站首页. 副总裁还将在ACG的国际增长中发挥关键作用,培养新的高管猎头和临时管理机会, 与有潜力的候选人建立有效的关系, 担任会议小组成员, 并在艺术和文化部门及相关创意产业中为公司创造公众曝光度.

角色和职责

项目领导和支持

  • 就猎头过程的各个方面向客户提供建议, 从成立遴选委员会到宣布候选人位置.
  • 领导并作为项目团队成员参与各种高管猎头项目.
  • 写引人注目的职位公告,超越传统的职位描述,成为强有力的客户营销和定位文章.
  • 积极培养, 招募, 面试, 研究, 并为高级管理和领导职位提供候选人.
  • 秉承ACG在高管猎头领域与众不同的客观和独特的方法.
  • 与客户和导师候选人保持持续的关系.
  • 关注潜在候选人的职业并定期与他们沟通.
  • 在需要时领导其他ACG项目并支持其职责.

客户培养和业务发展

  • 建立领导力过渡和其他ACG实践领域的品牌、知名度和存在感.
  • 积极寻求ACG高管猎头、临时管理等咨询项目.
  • 对艺术和文化领域的领导层换届保持敏锐的意识.
  • 参与行业会议小组讨论, 参加重要的文化活动, 在其他方面要表现出坚定和专业的专业知识.
  • 报告客户的成功和证明,可以有效地证明ACG的积极影响.
  • 撰写文章并提供数据,以减少无意识的招聘偏见,并在甄选候选人时采用最佳做法, 培养, 招聘, 建立长期关系.
  • 根据需要完成其他客户培养和业务发展任务.

团队参与和坚定的能力建设

  • 通过定期的电话会议,在地理上分散的劳动力中创建协同效应, 会议, 和团队会议.
  • 坚持公司的风格指导方针,为ACG保持清晰的运营和品牌区分.
  • 熟练使用计算机进行有效和及时的电子通信, 候选人的研究, 书面报告, 和口头演讲.
  • 体现ACG的使命、愿景和价值观.
  • 参与正在进行的教育项目, 培训, 会议, 和其他实践来保持行业内最高水平的知识.
  • 参与适应性战略过程,并推荐着重于实现双方共同建立的愿景的绩效衡量标准, 任务, 目标, 以及公司的目标.
  • 在需要的时候参与其他团队并加强能力建设.

特征和特点

副总裁将是一名积极进取的企业家,致力于寻找高管,并与艺术和文化领域有着深厚的betvlctor韦德网站首页. 一个详细的, 结果驱动的, 有效的ACG副总裁将同时从过去吸取教训, 活在当下, 展望未来,作为一个全球思想家,拥有务实的结构和方法,带来卓越的结果. 副总裁将乐于寻找新的项目机会,并将展示主动性,同时优先处理任务以实现预期的客户成果. 嵌入在ACG客户需要的实践实现, VP-ES必须从客观分析转向对话和决策. 一个客观的倾听者和优越的语言, 写, 和表达能力, 该个人将在指导和支持ACG客户的过程中体现最高的道德标准, 候选人, 项目团队, 以及所有推动艺术和文化产业的人.

能与人合作,具有灵活的团队合作精神, VP-ES将重视知识和智力的增长,使客户能够接受并加快变化. 同时达到客户和公司的目标, VP-ES还将明确关注时间和财务的有效利用, 技术, 和人力资源. 加入一个学习和教学组织, 副总裁将优先建设有影响力的智力和社会能力,并将展示推动人员和项目向前发展所需的外交和技巧. 具有深刻的理解和动机,以有效和高效地实现结果, 副总裁将坚定不移地致力于不断发展的机构, 推动文化艺术发展, 和加强社区.

其他关键能力包括:

  • 人际交往技巧与外交 -以积极的方式进行互动的敏捷性, 公平对待不同的利益相关者, 仔细听, 解读领导换届背后的智力和情感问题.
  • 计划及优先次序管理 -组织和激励他人完成目标的能力, 具有快速和实现操作的敏捷性.
  • 客户和候选人关注焦点 -灵活的预期, 满足, 和超过预期, 使用可访问和响应的方法.
  • 专业问责和弹性 -承担决策责任和迅速跨越障碍而不造成不必要拖延的能力.

资格

学士学位和至少5 - 7年的高级管理经验,在董事会关系方面具有专业知识, 发展, 组织行为与人类行为, 招聘, 或相关领域优先考虑. 额外的认证, 教育成就, 和双语流利(英语/西班牙语或英语/法语). 优越的计算机技能, 包括微软办公软件(Word, Excel, 演示文稿, 前景), 深度的互联网研究能力是必不可少的.

薪酬和福利

全职工作,基本工资有竞争力, 员工福利, 此外,还提供自由裁量的奖金计划机会. VP-ES将在美国或加拿大的大多数主要大都市地区选择基地位置. 动态关系, 流体的工作环境, 迷人的客户体验, 优秀的导师, 定期旅行, 和一个高度协同的团队是ACG的象征.

应用程序和查询

提交一份求职信和简历,并附上一份可证明工作成果的总结(电子邮件优先), 请点击 在这里 或访问 www.hayatveinsan.com/employment. 对于这个工作机会的问题或一般的询问, 包括预期的工资范围, 请betvlctor韦德网站首页:

Wyona Lynch-McWhite,高级副总裁


纽伯里街292号,315室
02115年波士顿
电话(888)234.4236 Ext. 225
电子邮件    VP-ES@ArtsConsulting.com

 

艺术咨询集团欢迎符合条件的申请人,并给予高度评价 包容性、多样性、公平性和可及性,这些都植根于独特性之中 充满活力的创意产业和公司文化.

  

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