越来越多的机构.
推进艺术 & 文化.
加强社区.

加拿大纺织博物馆

 

加拿大纺织博物馆

董事兼首席执行官

组织

加拿大纺织博物馆 (纺织博物馆)是唯一的 博物馆 在加拿大提供专门的纺织艺术节目和展览, 这是全球八个专门收藏该藏品的博物馆之一, 展览, 以及全球纺织品的文件编制. 总部设在多伦多超过45年, 屡获殊荣的纺织博物馆探索本地, 国家, 以及国际社会和文化历史通过纺织品的媒介,以及它们如何告知当代艺术, 工艺, 设计, 和人类历史. 它是一个扎根于当地社区的国家文化机构, 通过日常生活的结构和艺术,反映出不断发展的丰富和多样化的文化体验. 该博物馆对当代问题的敏捷性和响应性,以及由此产生的创新研究, 展览, 教育项目, 外联betvlctor韦德网站首页不仅能确保社区积极参与, 但也与当地相关, 国家, 和国际观众.

作为一个加拿大人, 慈善, 非赢利性文化教育组织,拥有有成就和奉献的策展人员, 纺织博物馆以展览为主, 集合, 保护, 纺织品的研究, 以及制作包容性的公共项目,培养人们对纺织品和纺织实践的多元文化价值的认识. Its core 愿景 is to inspire understanding of human experience through textiles; to ignite creativity, 激发奇迹, and spark conversation and learning through the stories held within its inter国家 集合; and to ensure constant active 参与ment with both historic and contemporary artistic practices. 纺织博物馆 还通过种子基金培育和支持了“创意驻校”项目,并希望继续获得额外资金.

除了12个,500平方英尺的公共空间, 该博物馆在其互动方式上是创新的, 数字平台. 它有一个专门的参考图书馆, 环境保护部门, 礼品书店, 为纺织博物馆的运作提供藏品管理和研究方面的支持. 礼堂供会议和研讨会用的礼堂, 以及一个教育画廊, 为公共编程和实践提供空间, 互动体验.

纺织博物馆的藏品包括15000多件物品. 例如,其中有一件来自中国的鲑鱼皮服装,一场雨 用稻草做的帽子, 海藻, 还有来自日本的树皮, 乌兹别克斯坦产的一种带有经线伊卡特图案的妇女丝绸外套(丝绸外套), 艺术家弗洛伦斯·赖德(Florence Ryder)设计的钩针地毯(Standing Buffalo Reserve), 萨斯喀彻温省)融合了传统苏族设计. 而只有一小部分的藏品可以在纺织博物馆的展厅里观看, 来自世界200多个地区的完整资料已被数字化,可供在线观看. 纺织博物馆的展览也展示了当地的作品, 国家, 以及国际当代艺术家,他们经常从博物馆的永久收藏中汲取研究和灵感.

声援黑人, 土著, 以及有色人种(BIPOC)社区, 纺织博物馆于6月12日发表了一份公开声明, 2020, 支持“黑人的命也是命”运动. 该声明要求纺织博物馆将公平的镜头转向内部,探索博物馆如何进一步发展所有人的更深层次的归属感. 甚至在这个公开声明之前, 纺织博物馆一直致力于在争取种族平等和正义的斗争中发挥积极作用. 认识到纺织博物馆, 就像许多文化机构一样, 受到西方博物馆实践和历史的殖民根源的影响, 该博物馆已承诺公开其计划,以采取具体行动实现有意义的改变.

纺织品博物馆继续确认其代表多伦多不断发展的多样性的长期承诺, 安大略, 和加拿大. 它将继续透明地审查其对公平的反应, 多样性, 通过建立衡量其进展的基准来实现包容 加拿大纺织品博物馆的公平、多样性和包容计划. 这些举措将反映在纺织博物馆的项目中, 合作伙伴关系, 人, 政策和程序, 教育项目, 集合, 展览, 和日常操作.

由董事会主席Judith E. 哈里斯, 纺织博物馆董事会由13名理事组成,代表学术界等不同界别, 法律, 架构和设计, 金融, 人权, 艺术历史, 公共景点, 和艺术. 博物馆由14名兢兢业业的工作人员管理,由工作人员领导的志愿者团队和由各大学和青年加拿大遗产组织项目资助的带薪实习生共同协助. 大约占纺织品博物馆1美元的40%.300万营业收入来自政府和授予机构. 历史上,纺织博物馆30%的预算来自会员收入, 招生, 旅游, 而它的店铺和30%的个人贡献收入, 基金会, 和公司的支持者. 它寻求通过未来的慈善基础进一步提高其影响力.

社区

多伦多位于信用第一民族密西索加斯的条约土地和领土以及阿尼希纳贝的传统领土上, Wendat, 和说豪. 该领土是在受一匙盘贝壳贝壳串珠腰带盟约保护的土地内, 豪德诺索尼和阿尼希纳贝以及盟国之间达成的和平共享和保护五大湖周围资源的协议. 今天, 多伦多的会议地点(也被称为Tkaronto)是许多海龟岛原住民的家园,纺织博物馆的各种利益相关者对在这片土地上工作表示感谢.

多伦多是加拿大最大的城市,人口有三百万. 超过600万人居住在大多伦多地区(GTA). 它的人口大约50%是白人, 13%来自东亚, 12%是南亚人, 9%是黑人, 7%来自东南亚, 3%来自拉丁美洲, 2%西亚人, 1%的阿拉伯, 1%的原住民. 联合国还将多伦多指定为地球上最多元化的城市,超过50%的人口是在外国出生的.

In 2016, 上次人口普查的时间, 超过164个,在多伦多市的文化工作岗位, 占GTA所有文化工作的90%,占安大略省文化工作总人数的一半以上. 此外还有许多博物馆和表演艺术组织, 每年的每个周末都有大型的特别活动. 该市的几个标志性音乐和表演艺术活动包括夜白, Luminato多伦多电影节, 多伦多的骄傲, 加拿大国家展览, 多伦多加勒比狂欢节, 只为欢笑的喜剧节, 多伦多国际电影节, 和其他很多. 多伦多是加拿大第一个被联合国教育部门指定为媒体艺术创意城市的城市, 科学, 和文化组织(UNESCO).

纺织品博物馆所在的社区,一个多世纪以来一直被纺织品塑造着. 最初位于多伦多的Mirvish村, 纺织博物馆于1989年迁至该市历史悠久的服装区. 该地区在20世纪初是许多纺织和织物工厂和仓库的所在地,因为该地区邻近,且易于运输和铁路. 服装企业业主委托建造多层建筑来容纳他们的制造业务. 服装区是多伦多少数几个犹太人聚居区之一, 他们中的许多人在纺织业工作.

由于德雷克(Drake)和the Weeknd等嘻哈明星的崛起,多伦多对全球流行文化的影响越来越大. 时尚该杂志将多伦多的西皇后西社区评为“世界上第二最酷的社区”.多伦多猛龙队也因赢得2019年NBA总冠军而吸引了国际关注, 这是第一次在美国以外进行的比赛. 超过8个,000家国际餐厅可供选择, 多伦多的美食是世界上最精致、最折衷的美食之一.

多伦多有四所大学、四所学院和128个专业研究中心. 多伦多大学排在第18位th 连续第三年在世界上享有盛名 泰晤士高等教育世界大学排名. 多伦多是北美增长最快的科技市场, 与80年,创造了100个工作岗位——比纽约市的就业增长还要多, 西雅图, 和波士顿的总和. 在过去的十年里,这座城市也经历了一场建设热潮. 商业发展的增加与主要的交通升级是一致的, 包括耗资6.4亿美元的联合车站振兴计划, 加拿大最繁忙的交通枢纽. 多伦多在全球电影产业中也扮演着重要的角色, 作为众多电视节目和电影的拍摄地点.

来源:人口普查.gc.ca, cbc.ca,共同.com, utoronto.ca, travelandlesisure.com, 金融post.com

职位概要

导演 & 首席执行官将为纺织博物馆提供有远见的领导,并制定和执行新的战略计划,以推进纺织博物馆的使命, 愿景, 值, 和目标. 向董事会主席、董事报告 & 首席执行官将监督博物馆的策展重点和当地的公众知名度, 在全国范围内, 与国际. 这个人会确认, 培养, 并确保纺织博物馆作为一个betvlctor韦德网站首页于多元社区的机构的发展. 导演 & 首席执行官将领导公共和私营部门的筹款工作,并积极参与当前有关公平的文化对话, 多样性, 包容, 和访问. 这个人会成为领导者, 直接, 以及纺织博物馆员工的导师, 监督操作, 并保证效率, 质量, 人力的成本效益管理, 金融, 和技术资源.

角色和职责

战略领导力和公众知名度

  • 体现博物馆的主要大使角色, 与董事会合作, 工作人员, 和其他利益相关者沟通其策展目标, 任务, 愿景, 以及本地的价值, 国家, 和国际观众.
  • 发展与主要战略合作伙伴的关系,以交流加拿大在纺织和织物历史上的角色, 以及突出国际和全球影响力.
  • 培养与政府机构之间的关系, 媒体, 博物馆的成员, 和资金的合作伙伴.
  • 围绕股权展开对话, 多样性, 和包容, 深切意识到要执行加拿大真相与和解委员会的建议.
  • 参与战略规划过程,收集不同利益相关者的意见, 包括董事会, 工作人员, 政府官员, 捐助者, 成员, 和公众.
  • 与公共和私人组织建立战略伙伴关系, 特别注意发展与非营利和教育部门的betvlctor韦德网站首页.
  • 与策展人合作, 教育工作者, 与其他机构的董事加强对接, 焦点, 以及教育质量, 培训, 还有带薪实习项目.
  • 促进与员工的工作会议,鼓励跨部门和机构间就展览和教育机会进行对话.
  • 确保收集, 保护, 在考虑收购和退出董事会时,研究政策也会在与董事会的定期对话中明确表述.
  • 根据需要,执行其他战略领导和公众能见度职责.

提高收入和观众参与

  • 领导并参与筹款活动的各个方面, 包括监督拨款的撰写和对政府机构的公开陈述.
  • 识别, 培养, 并获得来自地基的支持, 业务合作伙伴, 赞助商, 以及主要的个人捐助者,以确保可用资金来源的多样性.
  • 与董事会合作并指导其筹款工作, 支持其在所有捐赠类别中吸引新捐助者的努力.
  • 制定一个强大而深远的筹款策略和捐赠者培养计划,将使博物馆的财务状况更加稳健.
  • 增加社区对纺织博物馆的参与和可达性,以增加会员和观众的参与.
  • 通过与不同地方社区和社会创新组织的合作过程,确定社区参与的最佳实践.
  • 领导正在进行的行动,以支持数字化和更广泛的认识博物馆的收藏.
  • 扩大纺织博物馆的覆盖面,通过网络增加其产品, 社交媒体, 还有数字化展览和教育项目.
  • 确定新的个人捐献人的前景,并管理现有的捐献人,重点是如何有效地从地方和国家来源推动巨额捐献人.
  • 从基金会的前景中发展多种收入来源, 赞助商, 以及特殊事件实体.
  • 根据需要执行其他提高收入和观众参与度的职责.

组织能力和导师

  • 监督员工的编程工作, 场馆运营, 金融, 发展, 市场营销, 通过指导和合作进行沟通.
  • 对员工做出的专业和个人承诺表达赞赏之情, 董事会, 还有一支庞大而有奉献精神的志愿军.
  • 致力于提升纺织博物馆的权益, 多样性, 董事会和员工共同制定了纳入计划,以确保博物馆, 员工, 志愿者反映了它所betvlctor韦德网站首页的社区.
  • 与董事会成员和整个董事会建立并培养牢固的关系.
  • 向董事会推荐最佳实践和程序,以更好地支持其社区大使工作, 筹款, 和决策功能.
  • 与董事会合作确定, 培养, 并在董事会中招募更多元化的专业和文化参与者.
  • 在博物馆的策展和收藏领域指导继承计划.
  • 作为各董事会委员会和工作组的联络人.
  • 鼓励员工和董事会的持续专业发展, 以及志愿者的适当培训.
  • 根据需要执行其他组织能力和指导职责.

财务管理和弹性

  • 根据新的战略计划,制定并实施一条可持续增长的道路,明确组织和财务指标.
  • 平衡人类可用, 金融, 和技术资源,员工能力和产出,以保持衡量增长.
  • 确保纺织博物馆的财务事宜与董事会司库和财务委员会有明确的沟通和合作.
  • 确定设施资金和营运资金的最佳使用, 设备, 技术, 与财务委员会进行讨论.
  • 与员工合作准备财务报告, 预算, 并及时制定计划,以确保董事会成员定期了解该组织的财政状况.
  • 保持与财务相关的有效的内部控制, 部门之间和董事会之间有适当的制衡.
  • 定期检讨组织架构的有效性, 政策, 系统控制, 和程序.
  • 根据需要执行其他财务管理和弹性工作.

特征和特点

导演 & CEO将是一个有思想的倾听者,从内部和外部的各种利益相关者那里汲取见解和灵感. 由纺织品的美学和教育性质和接受新思想的动机, 导演 & CEO将是一个足智多谋的领导者,他重视合作、团队合作和师徒关系. 这个人具有创新精神, 以人为本, 能适应不断变化的环境, 在当地和全国范围内都有明显的社区存在. 导演 & CEO将具备商业头脑和情商,知道如何在共同目标和结果周围最好地协调利益相关者的利益. 这个人将成为致力于各种形式的多样性并以一种有意义的方式培养社会包容的典范. 长期任职的董事会成员与新上任的董事会成员之间的代际betvlctor韦德网站首页, 工作人员, 和志愿者, 导演 & CEO将拥抱一种文化,确保机构知识得到广泛分享和颂扬.

该职位的其他关键能力包括:

  • 领导和外交 -激励能力, 参与, 并在所有纺织博物馆社区中树立一个明确的组织方向和目标,通过巧妙的互动,让所有利益相关者感到被倾听和赞赏.
  • 计划、组织和优先级管理 -有能力通过列出清晰的步骤和方法来规划前进的道路,并将预期的行动和结果结构化, 优先, 和记录的过程.
  • 灵活性 -敏捷性,对优先事项和任务的变化反应灵敏, 努力适应变化,走出自己的舒适区.
  • 持续学习 -通过勤奋努力,在博物馆领域和艺术文化领域保持与潮流和颠覆同步的独创性, 自我激励的学习和研究,并表现出对团队专业发展的承诺.
  • 理解和欣赏他人 -将所有内部和外部利益相关者作为独特的个体来对待, 需要敏感和关怀,以促进他们对纺织博物馆的持续奉献和贡献.

资格

有多年博物馆高级管理经验, 艺术, 非营利组织, 创意产业, 或需要相关的社会企业. 接受过高等教育或培训者优先. 促进真理与和解的显著成果, 还有权益, 多样性, 包容, 和访问计划, 是必需的. 监督经验的员工, 与非牟利董事会合作, 管理预算, 扩大收入是必要的. 优秀的书面沟通和口头表达能力. 我们需要对历史和当代背景下的纺织品充满激情和亲和力. 国际候选人将被考虑,但加拿大人和那些目前有资格在加拿大工作的人优先考虑.

薪酬和福利

纺织博物馆提供有竞争力的报酬, 预计售价在115美元左右,000 to $130,000, 额外的好处包括补充健康, 愿景, and dental insurances; paramedical services; long-term disability and life insurances; employee and family assistance programs; and paid vacation and holiday time; among other benefits.

应用程序和查询

提交一份求职信和简历,并附上可证明的成就摘要(以电子方式提交为佳), 请点击 在这里 或访问 www.hayatveinsan.com/employment. 关于这个独特的工作机会的问题或一般咨询,请betvlctor韦德网站首页:

Dr. 布鲁斯维. 锡伯杜,
Mr. Menon Dwarka,高级副总裁

多伦多街2号217室
多伦多,安大略省M5C 2B5
电话(888)234.4236 Ext. 201 (Dr. 锡伯杜)或Ext. 206 (Mr. Dwarka)
电子邮件    TextileMuseum@ArtsConsulting.com

加拿大纺织博物馆有一个托管委员会批准的反种族主义、准入和 股权投资政策. 尊重、负责和慷慨对待其他员工、志愿者 公众是所有工作人员的要求. 纺织博物馆鼓励所有的候选人 符合资格标准方可申请.

点击 在这里 下载PDF文件.

滚动到顶部