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迂回的戏剧公司

迂回的戏剧公司

人力资源总监

组织

公司成立于1965年,总部设在纽约, 迂回的戏剧公司 已经成为美国最大的非营利戏剧机构之一. 回旋处在百老汇有三个场地——美国航空剧院, 斯蒂芬桑德海姆剧院, 还有历史悠久的54号工作室(Studio 54),以及百老汇附近的两个场馆——劳拉·佩尔斯剧院(laura Pels Theatre)和环形地下黑盒子剧院(Roundabout Underground Black Box Theatre), 就在哈罗德和米里亚姆·斯坦伯格戏剧中心.

其使命是通过聚焦过去的经典来庆祝戏剧的力量, 培育当代新作品, 为未来培养人才, Roundabout提供了各种各样的熟悉和不太知名的作品, 包括音乐剧, 经典戏剧的复兴, 以及尖端的新作品. 该组织因其创新和高质量的产品而备受尊敬,并在其56年的历史中获得了许多奖项, 包括38个托尼奖, 73届外部评论家奖, 14个奥比奖颁奖典礼, 5 Olivier奖, 14项AUDELCO奖, 该奖项每年颁发一次,用以表彰黑人戏剧的杰出表现.

解决社会公正问题是Roundabout价值观的关键基石. 该组织于2021年9月宣布了一项旨在解决公平问题的五年战略计划, 多样性, 包容, 和反种族主义(EDI/AR), 工作场所, 创建一个更公平、更包容的戏剧公司. 这个策略计划列出了一系列在未来五年内要达到的电子数据交换/增强现实目标, 其中包括提高其报道中种族代表的比例, 招聘创意团队, 办事处职员, 观众欢迎, 董事会领导由它任命.

环形交叉口的教育项目得到了全国的认可. 该组织已经与纽约市五个行政区的许多学校建立了长期的合作关系, 创建定制的派驻, 免费课外的程序, 为学生提供现场体验. “旋转木马青年合演团”是一个面向纽约市公立高中学生的项目,该项目利用旋转木马的制作模式来探索戏剧制作过程.

Roundabout致力于移除所有物理, 文化, 或者是财政上的障碍,让所有人都能接受和负担得起剧院,无论他们的背景如何. 该组织已经推出了几个特别的门票计划和观众发展计划,让人们以大幅降价的价格观看演出. 其中包括无障碍环岛, 哪个分配大于42,000 affordable tickets to theatregoers annually; Hiptix, which provides $30 tickets to all shows for theatregoers ages 18 to 40; Hiptix High, which provides $10 tickets to all shows for high school students ages 14 to 18; Access 10, which offers a limited quantity of $10 tickets for preview performances; and Blue Star Families, 在那里,美国军人家属和退伍军人可以享受40%的折扣.

与观众和社区的深入接触是Roundabout的核心使命. “剧场+”是一系列提升观众观影体验的创新节目. 它包括由教授艺术家、演员和工作人员领导的谈话. 加深观众参与, 《betvlctorios版》在演出结束后进行20分钟的观众对话,分享他们的想法,并进行生动的讨论.

环形交叉口由一个由45名成员组成的董事会管理,联合领导的是托马斯. 塔夫特和凯瑟琳·帕特森·肯普纳. 艺术总监兼首席执行官托德·海姆斯(Todd Haimes)领导着175名员工. 由于大流行,环形交叉口的剧院场馆和运营于2020年3月12日关闭. 上一个完整的运营季度是截至2019年8月31日的财年. 2019财年,Roundabout报告的总收入为64美元.900万美元,其中39美元.从项目betvlctor韦德网站首页中获得三百万. 总费用为67美元.800万年. 作为比较, 截至8月31日的财政年度, 2020, Roundabout报告的总收入为3,700万美元, 与18美元.500万美元来自项目betvlctor韦德网站首页,总费用为49美元.100万年.

职位概要

新任的人力资源总监将在重新参与和文化再造的交叉点加入Roundabout. 向首席行政官和财务总监汇报工作, 他们将成为Roundabout高级领导团队的成员,并管理人力资源助理和人力资源学徒. 建立和实施人力资源政策,以吸引和留住多元化和高绩效的员工队伍, 人力资源总监将领导员工的生命周期,从招聘和新员工入职开始. 这个人还将管理绩效评估和监督所有员工关系. 他们将支持专业发展,并与其他员工合作, 部门, 其职能是确保一个包容性的工作场所,并通过激发更广泛的视角来帮助转变环形交叉口.

角色和职责

人力资源管理

  • 确保符合均等就业机会-1的要求, 5500年形成文件, 《betvlctorios版》报告, 和其他需要的报告.
  • 评估, 监控, 并努力帮助塑造企业文化,确保员工的包容性, 承包商, 和供应商.
  • 与财务部和保险经纪人合作,协商福利方案,促进年度公开登记.
  • 评估和修改工作流程和流程,最大限度地提高人力、财务和技术效率.
  • 维护员工手册,并确保通过多种沟通方式分发给所有员工.
  • 根据制定的政策和程序,管理人事档案, 状态, 以及联邦政府要求的表格.
  • 尊重和欣赏多样性,促进包容原则.
  • 与员工合作解决复杂的员工关系问题, 必要时听从法律顾问的意见.
  • 领导工资和福利基准项目.

员工关系与专业发展

  • 营造一个环境,确保Roundabout在所有岗位上越来越具有包容性和多样性, 水平, 团队, 以及工作方式.
  • 领导和激励EDI/AR转换团队(内部跨部门的员工团队)进一步开展EDI/AR工作和联盟.
  • 通过活动和计划促进员工的参与, 包括协调员工委员会, 亲和空间, 所有的员工会议.
  • 制定有效的员工关系协议,并确保通过各种沟通方式向所有员工提供信息.
  • 培养一种环境,鼓励员工通过保持信任来利用人力资源部门作为一个盟友和安全的空间, 可见性, 诚实, 和透明度.
  • 为员工提供指导和指导, 领导, 监督人员要确保工作人员了解支持和报告问题的途径.
  • 满足员工和经理的需求,进行开放的沟通, 促进团队合作, 提升员工士气, 并增加保留.
  • 领导一个鼓励学习的文化,重视包容, 增长, 创新, 创造性思维, 和艺术冒险.
  • 协调管理培训的面试, 招聘, 绩效管理, 安全, 性骚扰, 包容, 和多样性.
  • 确保所有合规培训的完成、文档化和跟踪.

招聘、入职和绩效管理

  • 实施包容性的招聘策略,利用非传统资源,并确保提供多样化的申请人池.
  • 为招聘经理建立培训,以确保他们拥有进行公正面试的技术技能,并记录适当的文件.
  • 设计和执行一个全面的培训和入职计划,将新员工引入公司的使命, 值, 关键政策, 和协议, 帮助他们获得归属感,帮助提高员工满意度和留任率.
  • 跟踪所有新员工入职培训文件的提交,以确保员工有效和持续地入职.
  • 了解并能够有效沟通员工福利计划的相关信息, including payroll deductions; paid time off and other forms of leave; health, 牙科, 愿景, and supplemental insurances; COBRA, 休假, USERRA, and COVID-19 legislation; and the retirement plan.
  • 与董事和经理合作管理职位描述,确保职位描述是最新的, 有效的, 与所有职位保持一致,并包含种族平等的能力和责任.
  • 推荐, 实现, 并监控一个全面的绩效评估过程,基于更新和有效的职位描述和一个高效, 公正的流程,与Roundabout的公平实践和目标相一致.
  • 提供一致的指导和支持,评估和完善薪酬实践,包括公正的薪酬结构, 加薪, 和奖金.

特征和特点

人力资源总监将是一个可信的, 平易近人, 值得信赖的人,对不同的观点持开放态度,鼓励新的想法和观点. 理解和灵活, 他们将通过外交手段主导艰难的对话,处理敏感的问题,从而获得全体工作人员和艺术家的尊重, 机智, 和护理. 这个人将是可见的, 协作, 培养为员工争取权益并寻求在环形路口创造公平文化的领导者, 包容, 所有人都安全.

该职位的其他关键能力包括:

  • 外交与冲突管理 -能够在理解的同时有效和巧妙地处理困难或敏感的问题, 寻址, 建设性地解决冲突.
  • 欣赏和理解他人 -认同和关心他人的能力, 了解他们的独特性和贡献.
  • 员工发展与辅导 -能够帮助、支持和贡献他人的专业成长.
  • 团队精神和灵活性 -与他人合作达成目标的能力.

资格

成功的候选人不需要拥有任何特定的教育证书. 合格的候选人将展示在人力资源方面的成功记录, 最好是从事表演艺术或娱乐行业, 并且有管理员工的经验. 对公平、多样性、包容性和反种族主义的坚定承诺. 非凡的倾听和沟通技巧至关重要. 了解就业和福利方面的规章制度, 以及纽约市的劳动法, 是有益的.

薪酬和福利

Roundabout提供120美元范围内具有竞争力和公平的薪酬待遇,000 to $150,000, with benefits that include paid time off and holidays; health insurance (medical, 牙科, 愿景, and prescription drugs); long-term disability and life insurances; and an employer contributed 401(k) retirement plan.

应用程序和查询

提交一份求职信和简历,并附上可证明的成就摘要(以电子方式提交为佳), 请点击 在这里 或访问 www.hayatveinsan.com/employment. 如果您对这份工作有任何疑问或疑问,请betvlctor韦德网站首页:

Geoff Chang,副总裁

第一大道1040号,352室
纽约10022-2991
电话(888)234.4236 Ext. 218
电子邮件    roundabout@ArtsConsulting.com

环岛剧院公司是一个提供平等机会的雇主,致力于 代表来自各行各业的员工. 迂回的希望 就业社区是我们所生活的多元世界的代表.

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