Growing Institutions.
Advancing Arts & Culture.
Enhancing Communities.

Black Lives Matter

Disrupting Systemic Racism in the Arts & Culture Sector:
From Thought to Action

艺术咨询集团(ACG)团队对当今社会普遍存在的仇恨和不公感到痛心和悲哀. 我们哀悼在出于种族动机的毫无意义的暴力行为中丧生的黑人, imprisonment, and injustice that have occurred for more than 400 years. 我们向最近和正在发生的这些悲剧事件直接影响到的许多家庭和社区表示最深切的哀悼.

ACG站在“黑人命也是命”运动和黑人社区一边. 她们的声音和故事经常被排除在外,但却对我们社区的活力和交叉性不可或缺. 我们认为,艺术和文化组织在谴责不公正行为方面应该达到更高的标准, seeking ways to actively disrupt conscious bias, tackling unconscious bias, battling stereotypes, and eliminating racism and discrimination.

As leaders in arts and culture management consulting, 我们认识到,我们在权力桌旁享有特权. 我们也承认,我们的球队和球场在历史上一直以白人为主. Therefore, 我们的责任是教育自己,并通过参与公开和诚实的对话,来帮助组织实现多元化, inclusive, equitable field. 作为变革者,ACG将为那些声音被边缘化和被压制的人而战. 我们将发起并支持结束系统性种族主义、偏见和压迫的努力

ACG一直致力推动文化艺术机构的发展,使它们能更好地betvlctor韦德网站首页社区. Without community, there is no art. Without art, there is no creative expression. Without creative expression, we lose touch with our humanity. ACG明白,思想和行动可以产生有意和无意的后果. Actions come with risk. Artists take personal and creative risks every day. 现在轮到我们与那些在如何积极破坏种族主义和结束歧视做法方面有相似或不同观点的人接触了. ACG will continue to

  • 推动公司治理和董事会招聘模式,使客户远离强化白人至上主义的活动,转向扩大人员和观点多样性的做法.
  • Proactively identify, cultivate, recruit, 为我们的猎头客户和ACG团队安排有色人种.
  • 确保工作机会是公开的,职位公告是广泛发布的.
  • 通过执行高管搜索和其他薪酬基准研究来确定和突出按行业和地理位置的可比性.
  • 与在艺术和文化领域寻求职业发展的不同人士进行对话和指导.
  • 与支持该领域新兴有色人种领袖的组织合作.
  • 在客户和ACG团队猎头的每一个阶段,都有针对性地采用对肤色敏感的招聘流程.
  • Provide bias training, anti-racism educational resources, 为我们合作的每一个委员会和客户制定具体项目的包容策略.
  • 收集人口统计信息并提供多样性指标,以便客户能够更深入地了解他们自己和他们的社区.
  • Utilize research-based, 经过验证的评估工具,客观地确定了职位软技能的需求, minimize unconscious hiring biases, 并对团队成员之间的偏见有更深刻的理解.
  • Compose position announcements, client reports, and public communication with ongoing sensitivity towards race, gender identity, sexual orientation, disability, and inherent power language.
  • 积极参与ACG团队正在进行的多元化和反种族主义教育.

Pledging to take these actions is only the first step. 我们也强烈鼓励我们的客户积极参与他们的努力,以打破和结束系统性的种族主义,通过接受以下S.A.F.E. actions. With this framing in mind, ACG将继续与以下客户和组织合作:

Set institutional policies that strengthen equity, diversity, and inclusion in programming, staffing, governing, and serving communities.
Assert their commitment to anti-racism, inclusion, diversity, equity, and access values in ACG agreements and position announcements.
Form inclusive committees with an equity lens, 包括那些目前不是现有董事会权力结构成员的人.
E评估定性和定量数据,以减少评估中的无意识偏见, employment, and decision making.

作为建设性变革的推动者,ACG将坚定地努力, especially when we have a seat at a table of power. 是否有当权者因为这些价值观而不参与我们公司的betvlctor韦德网站首页? Perhaps. 为了打破系统性的种族主义,是否值得冒更高的行业标准的风险? Definitely. 我们是否将与所有组织一起不知疲倦地工作,不管它们在处理这些问题的广泛连续统一体上处于什么位置? Happily. 我们是否需要加倍努力,在这些承诺清单上增加更多的行动步骤? Absolutely.

As an ongoing dialog in the arts and culture sector, 我们鼓励您将您的想法和建议发送到 OurCommitments@ArtsConsulting.com. 我们欢迎您的想法和意见,我们将继续与您一起学习和成长,并为为该领域增添活力的个人和机构提供betvlctor韦德网站首页.

艺术betvlctor韦德网站首页机构同事的回应,令我们备受鼓舞, the funding community, and especially artists themselves. 定义我们的团结和集体价值观比以往任何时候都更加强大. 我们保证团结一致,支持和鼓励我们在艺术和文化部门的伙伴消除不公正, hatred, and discrimination. Love will prevail.

Dr. Bruce D. Thibodeau, President
on behalf of the ACG Team

 

Arts Consulting Group is committed to the principles of Inclusion, Diversity, Equity, Access, and Success (I.D.E.A.S.).我们认识到,每个人、组织和社区都是独一无二的. 我们认真倾听,讨论选择,寻求理解,并努力 围绕多样性和包容性建立共识,使每一个互动 客户、顾问、艺术家和候选人都是一个学习的机会.

 

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June 2020

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